金现代干部管理系统_央国企干部管理

“选、育、管、用”全流程的数字化平台

为精准识人、科学选人、严格用人提供有力支撑

“智慧识才”
干部大数据分析系统

“智慧识才”干部大数据分析系统

采用大数据、人工智能等技术，帮助企业进行队伍规划、人才开发、选人用人、考核评价、监督预警等工作，助力打造高素质干部队伍。

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干部画像系统

基于“德能勤绩廉”建立5维画像分析模型，全面客观分析干部的优点和不足，为干部“画好像、画准像”，辅助领导智慧识才。

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干部调整辅助决策系统

通过简单的拖拽实现干部岗位的调整，并根据任免规则自动进行合规判断，自动生成调整方案。

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干部民主测评系统

代替传统纸质测评，用手机随机扫描二维码实现匿名打分，测评结束自动汇总测评结果，一键生成测评报告，实现无纸化民主测评。

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干部谈话考察系统

通过NLP（语音识别技术）和大数据分析方法，实现谈话考察内容快速识别和评语智能匹配，并辅助生成考察材料，提高干部考评的精准性和工作效率。

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干部任免全流程管理系统

按照中共中央印发的《党政领导干部选拔任用工作条例》，规范干部任免流程，对各环节实行顺序操作、全程管控，并自动生成各阶段纪实材料。

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干部监督预警系统

建立“三色预警”体系，出现严重问题亮红灯、中度问题亮黄灯、苗头性问题亮蓝灯，避免干部“带病提拔”。

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干部因私出国（境）管理系统

对领导干部证照、因私出国全过程电子化管理，实现过程实时监督，从严管控和规范领导干部的出国（境）行为。

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摒弃传统模式

辅助企业科学选人用人

干部调整工作量大

痛点描述：任免规则多，工作量大，过程繁琐。

产品及特色：通过沙盘推演的方式进行岗位调整，实现岗位找人、人找岗位的智能应用，调整过程中可根据任免规则自动进行合规判断，自动生成调整方案。

干部评价方式单一

痛点描述：干部数据碎片化严重、统计分析困难、评价深度不够。

产品及特色：基于“德能勤绩廉”建立5维画像分析模型，全面客观分析干部的优点和不足，为干部“画好像、画准像”。构建五缘关系图谱，实现复杂关系的识别，辅助领导智慧识才。

民主测评统计分析难

痛点描述：测评工作量大、统计分析难、过程易出错。

产品及特色：代替传统纸质测评，用手机随机扫描二维码实现匿名打分，测评结束自动汇总测评结果，一键生成测评报告，实现无纸化民主测评。

谈话考察效率低、考评不精准

痛点描述：手工记录易出错，材料编写工作量大，人为判断失真。

产品及特色：利用录音方式纪录谈话内容，快速匹配评语，考察结束后自动生成考察报告，提升干部考察工作的效率和准确性。

产品特点

AI应用

新技术赋能业务场景，提质增效
OCR、大模型技术赋能干部画像
知识图谱技术赋能干部任职关系回避
语音识别、大模型技术赋能谈话考察工作
知识图谱、语义分析技术赋能智慧问答

集成融合

解决数据多源，标准不一、重复维护现象
干部任免审批表Lrmx批量导入、自动解析
HR系统、数据中台等集成，数据同步共享

产品沉淀

多行业创新思维经验积累，强化产品服务能力
民主测评：30多类测评表
沙盘推演：69条干部任免规则
人岗匹配：1套人岗匹配模型
监督预警：70+干部监督规则，1套三色预警模型
数据治理：30+数据校验规则

无代码扩展

加强可配置化能力，满足多业务场景0代码交付
实体可配置
表单可配置
流程可配置
规则可配置

国产化适配

全面支持国产化，满足信创要求
操作系统支持国产化
中间件支持国产化
数据库支持国产化
服务器支持国产化

企业优势

金现代（股票代码：300830）成立于2001年，是国内领先的行业数字化解决方案供应商，在北京、上海、广州、南京等
10余个地区设有子公司，产品和服务遍布全国22个省、5个自治区、4个直辖市。公司是国家鼓励的重点软件企业，通过了
CMMI5级软件成熟度国际认证、ITSS信息技术服务运行维护三级认证。

服务世界500强企业

30+

定制化经验

20年+

研发人员比例

85%

产品荣誉

入选2023爱分析·央国企数字化最佳实践案例
获得2023年度“山东省信息技术应用创新解决方案”
入选中国电子信息行业联合会评定的《2023年百项数据管理优秀案例》名单
入选山东省工业和信息化厅评定的“数据赋能”优秀产品名单
获得2022年度“山东省企业管理现代化创新成果一等奖”
获得2022年“山东省大数据协会大数据科学技术奖”
荣获“国网领导力开发研究课题”三等奖
入选山东省工业和信息化厅“第五批山东省首版次高端软件”
荣获“国网山西省电力公司第四届大数据应用创新大赛”一等奖
入选山东省工业和信息化厅“山东省大数据‘三优两重’项目优秀大数据产品”
荣获山东省“技能兴鲁”职业技能大赛第三届山东省大数据与人工智能应用技术技能竞赛一等奖
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