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任期制与契约化考核系统

提高任期制与契约化考核的工作质效，实现考核全过程线上运行

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任期制与契约化考核系统是什么?

基于岗位对企业经理层人员的考核内容，实现方案管理、指标设置、达成情况填报（指标完成情况、自评）、评价打分、结果计算的全过程管理，实现对企业经理层成员的责任书生成和契约化考核。

产品功能

指标配置
契约文本管理
达成情况填报
评分审批
结果计算
指标配置
任期制与契约化考核系统实现对企业整体经营指标、个人岗位业务指标、党风廉政建设责任指标的灵活设置。
集团组织部创建共性指标后，支持各下属单位复制集团的标准指标库，并在此基础上创建本单位的个性化指标。
三类考核的指标项可从集团标准指标库和各下属单位自己的指标库中进行选择。
契约文本管理
考核方案、考核指标等基础工作完成后由组织部的管理员启动契约文本编制的流程。
契约文本根据考核岗位要求，为现职人员自动生成，可以一人多份。
一个人多个岗位的，每个岗位都有一份契约文本。
达成情况填报
管理员启动评分流程后，由各下属单位管理员填写个人岗位业务指标、党风廉政建设责任指标的达成情况，上传佐证材料。
评分审批
组织部审核页面分为“企业整体经营业绩指标”“个人岗位业务指标”“党风廉政建设责任指标”三个入口，点击之后分别进入不同的审核界面。
结果计算
任期制与契约化考核系统按照各类考核配置的权重，自动计算最终分数，按年度展示考核结果统计表。

产品价值

推动战略目标落地
通过任期制与契约化考核的刚性约束，将企业战略目标分解为可量化、可追踪的考核指标，确保管理层与核心岗位人员的工作方向与企业长期发展规划高度一致。
提升人岗匹配效率
以契约化考核结果为依据，动态评估人员胜任力与岗位需求匹配度，优化人才资源配置，避免“终身制”弊端，激发组织活力与竞争力。
强化权责利对等机制
明确任期内的业绩目标与奖惩条款，将考核结果与薪酬、晋升、退出直接挂钩，实现“能者上、平者让、庸者下”的市场化用人导向。
产品特点
全周期数字化管理
覆盖任期目标制定、过程监控、考核评价、结果应用全流程，支持线上签约、 数据自动采集、智能预警提醒，降低人工干预成本。
灵活契约模板引擎
内置行业通用考核模板，同时支持自定义任期目标（如KPI、OKR）、差异化 权重及评分规则，适配国企、集团型企业等多场景需求。
数据穿透与可视化分析
通过多维度数据看板（如任期达成率、考核分布热图等），直观呈现团队与个人绩效趋势，为战略调整和人才决策提供数据支撑。

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任期制与契约化考核系统
提高任期制与契约化考核的工作质效，实现考核全过程线上运行

任期制与契约化考核系统是什么?

基于岗位对企业经理层人员的考核内容，实现方案管理、指标设置、达成情况填报（指标完成情况、自评）、评价打分、结果计算的全过程管理，实现对企业经理层成员的责任书生成和契约化考核。
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指标配置
契约文本管理
达成情况填报
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任期制与契约化考核系统实现对企业整体经营指标、个人岗位业务指标、党风廉政建设责任指标的灵活设置。
集团组织部创建共性指标后，支持各下属单位复制集团的标准指标库，并在此基础上创建本单位的个性化指标。
三类考核的指标项可从集团标准指标库和各下属单位自己的指标库中进行选择。
契约文本管理
考核方案、考核指标等基础工作完成后由组织部的管理员启动契约文本编制的流程。
契约文本根据考核岗位要求，为现职人员自动生成，可以一人多份。
一个人多个岗位的，每个岗位都有一份契约文本。
达成情况填报
管理员启动评分流程后，由各下属单位管理员填写个人岗位业务指标、党风廉政建设责任指标的达成情况，上传佐证材料。
评分审批
组织部审核页面分为“企业整体经营业绩指标”“个人岗位业务指标”“党风廉政建设责任指标”三个入口，点击之后分别进入不同的审核界面。
结果计算
任期制与契约化考核系统按照各类考核配置的权重，自动计算最终分数，按年度展示考核结果统计表。
产品价值
推动战略目标落地
通过任期制与契约化考核的刚性约束，将企业战略目标分解为可量化、可追踪的考核指标，确保管理层与核心岗位人员的工作方向与企业长期发展规划高度一致。
提升人岗匹配效率
以契约化考核结果为依据，动态评估人员胜任力与岗位需求匹配度，优化人才资源配置，避免“终身制”弊端，激发组织活力与竞争力。
强化权责利对等机制
明确任期内的业绩目标与奖惩条款，将考核结果与薪酬、晋升、退出直接挂钩，实现“能者上、平者让、庸者下”的市场化用人导向。
产品特点
全周期数字化管理
覆盖任期目标制定、过程监控、考核评价、结果应用全流程，支持线上签约、数据自动采集、智能预警提醒，降低人工干预成本。
灵活契约模板引擎
内置行业通用考核模板，同时支持自定义任期目标（如KPI、OKR）、差异化权重及评分规则，适配国企、集团型企业等多场景需求。
数据穿透与可视化分析
通过多维度数据看板（如任期达成率、考核分布热图等），直观呈现团队与个人绩效趋势，为战略调整和人才决策提供数据支撑。
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