金现代干部调整辅助决策系统_沙盘推演

应用

AI+干部管理：实现干部标签提取、干部画像、谈话考察、人岗匹配、智能问答5大场景应用。

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干部调整系统是什么?

通过简单的拖拽实现干部岗位的调整，并根据任免规则自动进行合规判断，自动生成调整方案。

人员筛选

推演信息

人员对比

岗找人

任免全流程

人找岗

全文检索

产品功能

沙盘模拟调整

合规判断

人岗智能匹配

人员对比

全文检索

标签筛查

前后对比

沙盘模拟调整

领导物色好人选后，通过简单的“拖拽”操作，可将人员直接调整至拟任岗位，操作简单，高效便捷。

合规判断

干部调整系统会根据干部提拔、平调、降职等任免规则，对每次调整自动进行校验。

当发现不符合规则时，弹出报警窗口，同时在报警窗口也可查看正确的调整规则，辅助调整。

对于特殊情况还可以走特批流程。

人岗智能匹配

基于岗位任职要求、干部任免规则，系统进行人岗匹配度分析，快速找到适合特定岗位的人选，扩大选人视野，辅助选人用人。

人员对比

干部调整系统对于岗位推荐的人员，可以进行多维度、全方位信息对比，辅助领导综合判断。

全文检索

干部调整系统提供“全文检索”功能，通过关键词检索，可以快速定位人选。比如，搜索“财务”，即可查询到具备财务经验的后备人员。

标签筛查

系统可一键调出“超/缺编单位、空缺岗位、退二线人员及长期未交流人员”，及时提醒领导哪些单位、哪些人员需要调整变动，避免出现“应调未调整”情况。

前后对比

调整完成后，系统可以直观展示班子的性别、年龄、专业、分工、性格等结构的数据变化，实时比对，辅助分析班子搭配是否合理。

产品价值

减轻用户工作量

之前采用线下调整方式，方案酝酿周期1个多月，而通过干部调整系统1-2天便能完成整个调整酝酿工作。

移动便携

部署在pad上，随身携带，开会、出差、在家都能使用。

人岗智能匹配

引入人工智能算法，根据岗位任职要求智能进行人岗匹配度分析，辅助企业智慧识才。

安全可靠

数据加密存储，人脸识别，移动端自动禁网。

产品特点

规则匹配合规判断

合规判断智能化，岗位和人员自动匹配，实
现组织、岗位、人员三方匹配，调整前后多
维分析，一键生成调整方案。

“沙盘推演”模拟调整

干部全景展示可视化，拖拽式岗位调整，全
文检索干部信息，调整轨迹自动回放，操作
简单明了。

干部数据自动同步

HR系统与干部调整辅助决策系统之间，干
部数据可自动同步、一键回传。

资讯中心

干部调整系统是什么？

通过简单的拖拽实现干部岗位的调整，并根据任免规则自动进行合规判断，自动生成调整方案。

人员筛选

推演信息

人员对比

岗找人

任免全流程

人找岗

全文检索

产品功能

沙盘模拟调整

合规判断

人岗智能匹配

人员对比

全文检索

标签筛查

前后对比

沙盘模拟调整

领导物色好人选后，通过简单的“拖拽”操作，可将人员直接调整至拟任岗位，操作简单，高效便捷。

合规判断

干部调整系统会根据干部提拔、平调、降职等任免规则，对每次调整自动进行校验，当发现不符合规则时，弹出报警窗口，同时在报警窗口也可查看正确的调整规则，辅助调整对于特殊情况还可以走特批流程。

人岗智能匹配

基于岗位任职要求、干部任免规则，系统进行人岗匹配度分析，快速找到适合特定岗位的人选，扩大选人视野，辅助选人用人。

人员对比

对于岗位推荐的人员，可以进行多维度、全方位信息对比，辅助领导综合判断。

全文检索

干部调整系统提供“全文检索”功能，通过关键词检索，可以快速定位人选。比如，搜索“财务”，即可查询到具备财务经验的后备人员。

标签筛查

干部调整系统可一键调出“超/缺编单位、空缺岗位、退二线人员及长期未交流人员”，及时提醒领导哪些单位、哪些人员需要调整变动，避免出现“应调未调整”情况。

前后对比

调整完成后，系统可以直观展示班子的性别、年龄、专业、分工、性格等结构的数据变化，实时比对，辅助分析班子搭配是否合理。

产品价值

减轻用户工作量

之前采用线下调整方式，方案酝酿周期1个多月，而通过干部调整系统1-2天便能完成整个调整酝酿工作。

移动便携

部署在pad上，随身携带，开会、出差、在家都能使用。

人岗智能匹配

引入人工智能算法，根据岗位任职要求智能进行人岗匹配度分析，辅助企业智慧识才。

安全可靠

数据加密存储，人脸识别，移动端自动禁网。

产品特点

规则匹配合规判断

合规判断智能化，岗位和人员自动匹配，实现组织、岗位、人员三方匹配，调整前后多维分析，一键生成调整方案。

"沙盘推演"模拟调整

干部全景展示可视化，拖拽式岗位调整，全文检索干部信息，调整轨迹自动回放，操作简单明了。

干部数据自动同步

HR系统与干部调整辅助决策系统之间，干部数据可自动同步、一键回传。