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干部综合考核系统

助力赋能干部综合考核，为考核管理带来显著变革与提升。

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AI+标签提取：智能提取素质、能力、业绩、性格、不足五大维度标签，直观展示干部优势与不足。
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AI+干部画像：基于素质基础、胜任能力、工作绩效、自画像、负面信息五个维度，为干部“画好像”“画准像”。
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AI+智能问答：支持通过语音或文字的便捷提问方式，实现高效检索，仅需几秒钟即可得到准确回答。
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干部综合考核系统是什么?

实现领导班子、领导人员考核的全生命周期管理，从日常考核、年度政治素质考察、年度综合考核到任期综合考核，帮助国有企业做好干部考核评价。系统通过灵活配置和各类分析研判模型，可对考核结果进行横向与纵向的多维度分析。这一变革将极大节约人力、物力、时间成本，提高考核工作效率及质量，为干部队伍建设提供准确、科学的决策支持。

产品功能

考核类型维护
综合考核研判
考核反馈与整改
考核统计分析
考核灵活配置
考核类型维护
干部综合考核系统包括日常考核、年度政治素质考察、年度综合考核、到任期综合考核。
综合考核研判
干部综合考核系统通过对各项考核结果的综合分析，确保评价的全面性和准确性。
将处分研判、政治素质考察研判、结构化研判、非结构化研判以及优秀率研判等多种研判方式相结合，形成了一个科学、系统的研判体系。
考核反馈与整改
考核结果经公司党委审定后，由组织人事部向相关部门和单位反馈。
领导班子和领导人员根据反馈意见制定整改措施，并将其作为民主生活会的重要内容。
考核统计分析
通过对考核数据的横向、纵向多维度分析比较，系统可以生成各种考核结果表、得分占比与排名以及等次占比与排名等信息。
考核灵活配置
允许用户灵活设置各类考核项的分制权重、评分标准等参数，并通过计算模型自动分类汇总计算，满足不同企业的个性化需求。

产品价值

优化干部队伍结构
系统实现考核流程自动化，减少手工操作，显著节约人力、物力、时间成本。
数据驱动决策
考核结果作为干部选拔、任用、调整的重要依据，有助于优化干部队伍结构，提升整体管理水平。
强化干部监督与激励
系统实现考核结果的及时反馈与整改，形成闭环管理机制，促进干部持续改进。
支持科学决策与战略规划
系统提供丰富的考核数据与分析报告，为领导决策提供有力支持。
产品特点
全生命周期管理
覆盖日常考核、年度政治素质考察、年度综合考核、任期综合考核等多种考核类型，实现考核工作的全生命周期管理。
灵活配置与个性化需求
配置中心支持用户灵活设置考核项的分制权重、评分标准等参数，满足不同企业的个性化需求。
多维度分析与研判
干部综合考核系统通过灵活配置和各类分析研判模型，可对考核结果进行横向与纵向的多维度分析。
闭环管理与持续改进
考核结果经公司党委审定后，由组织人事部向相关部门和单位反馈，形成闭环管理机制。

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干部综合考核系统
一站式企业人力资源管理平台

干部综合考核系统是什么?

实现领导班子、领导人员考核的全生命周期管理，从日常考核、年度政治素质考察、年度综合考核到任期综合考核，帮助国有企业做好干部考核评价。系统通过灵活配置和各类分析研判模型，可对考核结果进行横向与纵向的多维度分析。这一变革将极大节约人力、物力、时间成本，提高考核工作效率及质量，为干部队伍建设提供准确、科学的决策支持。
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综合考核研判
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考核灵活配置
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干部综合考核系统包括日常考核、年度政治素质考察、年度综合考核、到任期综合考核。
综合考核研判
干部综合考核系统通过对各项考核结果的综合分析，确保评价的全面性和准确性。
将处分研判、政治素质考察研判、结构化研判、非结构化研判以及优秀率研判等多种研判方式相结合，形成了一个科学、系统的研判体系。
考核反馈与整改
考核结果经公司党委审定后，由组织人事部向相关部门和单位反馈。
领导班子和领导人员根据反馈意见制定整改措施，并将其作为民主生活会的重要内容。
考核统计分析
通过对考核数据的横向、纵向多维度分析比较，系统可以生成各种考核结果表、得分占比与排名以及等次占比与排名等信息。
考核灵活配置
允许用户灵活设置各类考核项的分制权重、评分标准等参数，并通过计算模型自动分类汇总计算，满足不同企业的个性化需求。
产品价值
提升考核效率与质量
系统实现考核流程自动化，减少手工操作，显著节约人力、物力、时间成本。
优化干部队伍结构
考核结果作为干部选拔、任用、调整的重要依据，有助于优化干部队伍结构，提升整体管理水平。
强化干部监督与激励
系统实现考核结果的及时反馈与整改，形成闭环管理机制，促进干部持续改进。
支持科学决策与战略规划
系统提供丰富的考核数据与分析报告，为领导决策提供有力支持。
产品特点
全周期数字化管理
覆盖任期目标制定、过程监控、考核评价、结果应用全流程，支持线上签约、数据自动采集、智能预警提醒，降低人工干预成本。
灵活配置与个性化需求
配置中心支持用户灵活设置考核项的分制权重、评分标准等参数，满足不同企业的个性化需求。
多维度分析与研判
干部综合考核系统通过灵活配置和各类分析研判模型，可对考核结果进行横向与纵向的多维度分析。
闭环管理与持续改进
考核结果经公司党委审定后，由组织人事部向相关部门和单位反馈，形成闭环管理机制。
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